Le Pacte pour l’Embauche

Aide à la garde d’enfants pour les publics inscrits en formation ou les repreneurs d’emplois

Aide financière de la Région Occitanie, pour soutenir les parents de jeunes enfants (- de 10 ans) s’inscrivant dans une démarche d’insertion ou rencontrant des difficultés pour concilier vie professionnelle et familiale.

Bénéficiaires :

• Parent d’un enfant de moins de 10 ans à charge
• Inscrit sur un parcours de formation du Programme Régional de Formation (PRF) Occitanie ou du secteur sanitaire et social
• Repreneur d’emploi dans les 6 mois de reprise et ayant un contrat de travail minimal de 1 mois.

En 2024 : plus de 4 000 personnes ont bénéficié d’un soutien de la Région, dont plus de 3 600 en formation et 400 en reprise d’activité.

Blablamômes (dans le Gers - 32), pour trouver une solution de garde quand on a des horaires décalés

Plateforme de mise en relation de parents isolés et/ou ayant des horaires atypiques avec des jeunes motivés, formés à cette mission.

Action Logement, pour faciliter l’accès au logement et à la mobilité

L’association, avec le soutien de la Région, propose une palette d’outils et les met à disposition des salariés et des entreprises de toute la région Occitanie :

• Aide Mobili-Jeunes : prise en charge d’une partie du loyer de jeunes de moins de 30 ans, en formation en alternance, pendant une année,
• Garantie Visale : caution locative gratuite, qui garantit le paiement du loyer et des charges locatives au propriétaire en cas de défaillance de paiement.
• Avance Loca-Pass : financement sous forme de prêt à taux 0% du dépôt de garantie,
• Aide Mobili-pass : financement (subvention et/ou prêt au taux de 1%) de certains frais liés à la mobilité géographique de salariés dans le cadre d’une embauche, une mutation ou un déménagement d’entreprise.

OCCI’INNOV ESS – Pack Clic & Go pour faciliter l’achat d’un vélo ou d’un scooter

Un dispositif permettant aux publics en retour à l’emploi, et qui n’ont pas de solution de mobilité, de faire l’acquisition d’un vélo ou d’un scooter, dans des conditions financières spécifiques à leurs situations.

Salons Travail Avenir Formation (TAF)

Objectif : permettre à chaque visiteur, sur tout le territoire régional, d’accéder à toutes les informations sur les aides, de découvrir les offres de formation et de trouver un emploi en rencontrant directement les entreprises qui recrutent.

En 2024, plus de 99 163 visiteurs, 1 511 partenaires, 15 742 offres de recrutement et 2 918 entreprises présentes sur l’ensemble de la Région.

Salon SIANE Industries (France Industrie et UIMM) en octobre

Sur un « village » de 200 m² au sein du salon, la Région accompagne des publics à découvrir les filières et les métiers de l’industrie, au travers d’animations ludiques (escape game, jeux de piste, etc.).

Le Programme Régional de Formation Professionnelle (PRF), des formations financées par la Région pour les demandeurs d’emploi

La politique conduite en matière de formation professionnelle par la Région Occitanie Pyrénées-Méditerranée, est construite autour de 3 piliers :

• Développer, dans une volonté de justice sociale, l’accès à la formation des publics éloignés de l’emploi,
• Répondre aux besoins de l’économie régionale afin d’apporter aux entreprises les compétences dont elles ont besoin pour se développer
• Faire de la formation un outil de développement de nos territoires en organisant une offre de formation répartie de façon homogène sur le territoire régional.

Campagne de recrutement de conducteurs de bus scolaires (liO)

• Des centaines de postes de conductrice et conducteur sont à pourvoir,
• Une formation 100% financée par la Région pour les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion

Téléphone : 0 800 706 707

Des modules au sein du Programme régional de Formation Professionnelle pour développer les habiletés sociales et renforcement de la confiance en soi.

En 2023, plus de 2 900 stagiaires en formation préparatoire ont pu développer des soft skills et acquérir des compétences transversales, en lien avec leurs projets professionnels. 1001 stagiaires du parcours sont sortis de formation avec un ou plusieurs badges de compétences (open badge) qui reconnait les habilités sociales à inscrire dans le CV des personnes. Parallèlement en 2023, la quasi-totalité des 13700 stagiaires en formation qualifiante ont pu suivre un module de soft skills afin de consolider leurs compétences transversales dans le domaine et sécuriser leur retour à l’emploi.

En 2024, plus de 4 411 stagiaires en formation préparatoire ont pu développer des soft skills et acquérir des compétences transversales, en lien avec leurs projets professionnels. 2189 stagiaires du parcours sont sortis de formation avec un ou plusieurs badges de compétences (open badge) qui reconnait les habilités sociales à inscrire dans le CV des personnes. Parallèlement en 2024, la quasi-totalité des 10 897 stagiaires en formation qualifiante ont pu suivre un module de soft skills afin de consolider leurs compétences transversales dans le domaine et sécuriser leur retour à l’emploi.

Parcours Team Emploi de l’association Union Cépière Robert Monnier (Haute-Garonne- 31), le parcours vers l’emploi et la formation pour les habitants des quartiers prioritaires de la métropole de Toulouse.

L’association, avec le soutien de la Région propose :

• Une dynamique de groupe : Team Building.
• Un travail sur l’émergence et le développement des compétences sociales : les Soft Skills.
• Les outils sport et culture, attractifs et supports de la remobilisation et du développement des compétences sociales.
• Des pédagogies actives, qui permettent aux personnes d’être actrices de leur parcours et qui favorisent les solidarités entre elles.
• L’entreprise impliquée et engagée dans toutes les étapes et tout au long du parcours pour un accès et un maintien dans l’emploi durable.

86% des 612 personnes coachés par la méthode de « médiation active vers l’emploi » proposée par l’UCRM sont aujourd’hui en emploi.

Emplois Solidaires Quartiers– GESS (Groupement d’Entreprises Sociales et Solidaires)

Le Groupement d’Entreprises Sociales et Solidaires GESS est un réseau de 18 Entreprises d’Insertion (EI) proposant des CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) et un accompagnement socioprofessionnel pour favoriser l’accès à l’emploi durable.

L’action "Emplois Solidaires Quartiers" vise à accroître l’accès à l’emploi des résidents de quartiers prioritaires (QPV) en leur proposant des solutions adaptées et un accompagnement personnalisé. Elle contribue à réduire les inégalités et à renforcer l’inclusion.

Pour atteindre cet objectif, le GESS, avec le soutien de la Région met en place une action en 2 volets :

• Un volet information et orientation,
• Un volet accompagnement individualisé pour lever les freins à l’emploi (logement, mobilité) et favoriser l’accès à la formation professionnelle.

Parcours Accompagnement Social Sport Emploi (PASSE)- Association « REBONDS ! »

Le projet « Parcours Accompagnement Social Sport Emploi (PASSE) » vise à favoriser l’insertion sociale et professionnelle durable des jeunes de 16 à 29 ans en difficulté en utilisant le sport comme levier d’engagement et de développement.

L’accompagnement porte sur :

• Un accompagnement personnalisé pour identifier et lever les freins à l’insertion rencontrés par les jeunes et un suivi post-parcours.
• Des activités sportives : l’activité physique comme outil de développement de compétences transférables au monde professionnel (travail d’équipe, communication, discipline, persévérance, etc.),
• Une attention particulière est portée aux problématiques de santé des publics suivis.

Contact : Passe.rebonds@gmail.com

Exemple de l’entreprise Maison Bruyère accompagnée par la Région et le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) dans la mise en place de la semaine des 4 jours, impacts positifs :

• Une hausse de la productivité : Les équipes produisent davantage sur quatre jours que lorsque le temps de travail était sur cinq jours. Les raisons : « Une fois que le rythme de production est trouvé et en place sur la journée, la production est rentabilisée, que l’on travaille 7h ou 9h par jour.
• Une plus forte motivation des salariés.
• Une baisse de la consommation électrique car les équipements sont utilisés 4 jours au lieu de 5.

Aide régionale : le PASS RH, un pré-diagnostic RH gratuit pour l’entreprise

Objectif : Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.

Modalités de soutien : un pré-diagnostic RH de trois demi-journées d’accompagnement pris en charge à 100% par la Région réalisé par un réseau de prestataires référencés par la Région répartis sur tout le territoire Occitanie.

Aide régionale : le Contrat RH- Conseil

Objectifs :

• Accompagner l’entreprise dans la mise en place ou l’évolution d’une politique RH en lien avec ses besoins de transformation,
• Conduire des démarches de fidélisation des salariés, de médiation active, de démarches inclusives permettant de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de tous les profils,
• Améliorer la Qualité de Vie au Travail (évolution des pratiques en matière de conditions de travail, management participatif, d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle…),
• Accompagner l’évolution des pratiques en matière de partage du pouvoir et de la valeur,
• Accompagner la mise en place d’une politique de recrutement inclusif permettant de renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Modalités de soutien : Cofinancement à hauteur de 50% d’une prestation externe de conseil (cabinet conseil ou consultant expert RH), plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 200€).

Exemple de parcours cofinancé :

• Accompagnement dans la mise en place de quelques piliers d’une politique RH,
• Accompagnement dans la prise de décision et conseil dans les postures à adapter,
• La mise en place de bonnes pratiques managériales et d’outils de management, de process RH de QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail) et fidélisation,
• La définition du rôle de chaque acteur (managers, membres du comité de direction) dans les processus RH et leur communication auprès de l’ensemble des salariés,
• La mise en place de bonnes pratiques pour accompagner le changement
• L’accompagnement « organisation/gouvernance »

Quali’Occ RH : un outil d’auto-diagnostic rapide et gratuit

L’ARACT et la Région proposent aux entreprises un outil d’autodiagnostic pour évaluer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail : Quali’Occ RH.

Composé d’une trentaine de questions, réalisable en 10 minutes seulement par le chef d’entreprise seul ou avec son équipe.

Les résultats permettent de voir les points positifs, les axes de progrès et les mesures d’accompagnement pour poursuivre cette dynamique.

Des actions de sensibilisation sur le recrutement, la Qualité de vie et les conditions de travail menées par la CPME et le MEDEF, avec le soutien de la Région

Objectif : sensibiliser et accompagner les TPE/PME pour fidéliser les salariés, attirer de nouveaux profils de talents et étendre/diversifier les choix de recrutement aux profils séniors :

• Recruter autrement : profils plus éloignés de l’emploi, nouveaux viviers, seniors,
• Fidéliser (sécuriser l’intégration, etc.) et travailler sur la Qualité de Vie et les Conditions de travail (marque employeur, etc.).

Aide régionale : le Contrat RH- Recrutement

Objectif : Accompagnement pour le recrutement de profils pénuriques, pour la création d’emplois pérennes (CDD + 6 mois, CDI, CDI intérimaire).

Modalités de soutien : Cofinancement à hauteur de 50% d’une prestation externe de conseil (cabinet conseil ou consultant expert RH), plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 200€).

Aide régionale : Innov’Emploi Recrutement, pour une formation « sur mesure « préalable à l’embauche

Objectif : Répondre à un besoin de recrutement émanant d’une ou plusieurs entreprises, sur des compétences spécifiques, par une action de formation adaptée et préalable à l’embauche des demandeurs d’emploi (minimum de 4 personnes par projet).

Modalités de soutien : Intervention d’un organisme de formation, prise en charge à 100% des coûts pédagogiques par la Région, plafonnés à 15 000 € par parcours de formation / stagiaire.

Passerelles Industries, les filières de France Industrie se mobilisent pour le maintien des compétences industrielles en région Occitanie

Objectif : Le dispositif Passerelles Industries, cofinancé par la Région et l’Etat, propose une approche territoriale pour :

• Promouvoir la mise en œuvre du prêt-emprunt de main d’œuvre à but non lucratif,
• Participer aux actions de reclassement en faveur des secteurs qui recrutent au sein des 10 branches industrielles représentées en région.

Modalités d’accompagnement : Une équipe terrain de consultants fait le relai et le déploiement des mises en relations entre les entreprises sur leurs zones d’emploi.

Aide régionale : Appel à projets Entreprenariat

Objectif : Afin de donner toutes les chances de réussite aux projets de création d’entreprise et de répondre aux enjeux de la transmission d’entreprise en Occitanie, la Région est aux côtés des femmes et des hommes qui entreprennent en facilitant le recours à l’accompagnement par un tiers, doublant ainsi la capacité à se pérenniser de ces jeunes entreprises. Ainsi, la Région sélectionne et finance les structures d’appui à la création, transmission-reprise afin de proposer en tout point du territoire un accompagnement professionnel et de proximité aux créateurs-repreneurs.

Modalités de soutien :
Le financement de la Région permet de proposer des parcours dédiés, gratuits et en proximité aux créateurs et repreneurs d’entreprises. Ces parcours reposent sur des temps individuels et collectifs de conseil et suivi. Ils adressent les créateurs rencontrant le plus de freins à la création (les demandeurs d’emplois, les jeunes de moins de 30 ans, les séniors, les femmes, les salariés en reconversion professionnelle, les personnes en situation de handicap, les projets d’implantation en territoires fragiles tels que les zones rurales ou les QPV…) mais également les projets les plus vertueux (impacts social et écologique).

Au titre des Appels à Projets 2025-27, 4 parcours sont proposés :

• Parcours d’accompagnement à la création-reprise d’entreprises : validation de la faisabilité globale du projet et appui au démarrage de l’activité
• Parcours d’appui à l’ingénierie de projets innovants en incubateurs-pépinières ;
• Accompagnement via le test d’activités en couveuses ou Coopératives d’Activités Economiques (CAE) ;
• Appui à la structuration financière et octroi de financements (micro crédits, prêts d’honneur, garantie, haut de bilan…) pour les projets de création-reprise