AccueilMon Conseil RégionalLes politiques régionalesDéveloppement EconomiqueCompétences RH : l’offre de services Ressources Humaines (...)

Compétences RH : l’offre de services Ressources Humaines aux entreprises

La Région Occitanie, dans le cadre de ses compétences en matière de développement économique et de formation professionnelle, a mis en place une offre de services « Ressources Humaines » à destination des entreprises.

L’offre de services repose sur 4 volets :

1 - Information et sensibilisation des entreprises

Le numéro contact gratuit

Un numéro unique au service des entreprises pour donner un premier niveau d’information concernant leurs problématiques en termes de ressources humaines et les diriger vers les bons correspondants pour répondre à leurs besoins,

le 0 800 00 70 70

Ce service est opérationnel.


Le centre d’appels

Le centre d’appels a pour mission de mener une démarche active et prospective en direction des entreprises pour mieux les sensibiliser et les accompagner sur les questions de compétences et de ressources humaines.

Ce service est opérationnel.

2 - Pré-diagnostic Ressources Humaines

Le Pass Conseil RH : un pré-diagnostic RH gratuit pour les entreprises

Objectif

Permettre aux entreprises de faire émerger et de qualifier leurs besoins RH et de les orienter vers des partenaires en capacité de poursuivre l’accompagnement.

Prestation

Deux demi-journées d’accompagnement effectuées par un prestataire référencé par la Région :

  • première ½ journée : état des lieux, qualification de la ou des problématique(s)
  • seconde ½ journée : restitution et plan d’action

Financement Région

Prise en charge à 100% de la prestation par la Région.
Bénéficiaires éligibles :

  • Microentreprises ou PME de un salarié à 49 salariés, immatriculées et disposant d’un 1er bilan d’activité sur 12 mois minimum, situées sur le territoire Occitanie,
  • Les exploitants agricoles,
  • Groupements d’entreprises et d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés dont les établissements concernés sont en Occitanie.

Sont exclus comme activités principales : les services financiers, les banques, les assurances, le statut des professions libérales.

Pour faire une demande, télécharger le document ci-dessous

Télécharger les pièces jointes

Contactez la Région au sujet de ce dispositif

3 - Développement des compétences

Objectif Compétences : la formation des salariés et dirigeants

Objectif

Encourager les entreprises à anticiper et accompagner leurs évolutions RH.

Prestation

Formation des salariés et des dirigeants, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Ingénierie de projet.
Ces prestations seront réalisées par un réseau de partenaires (OPCA, Fonds de formation, consulaires, acteurs locaux…).

Financement Région

Encadré par des règles d’État, la Région cofinance les projets par une subvention proportionnelle. Pour l’aide à la formation le financement porte sur les coûts pédagogiques. Pour l’aide à l’ingénierie, les cofinancements portent sur le fonctionnement (le plafond et le pourcentage de l’aide seront déterminés à l’instruction au regard de l’éligibilité donné par le cadre réglementaire).

Bénéficiaires éligibles : OPCA, Fonds de formation, consulaires, acteurs locaux… dans le cadre de conventions financières annuelles.

Faire une demande

Pour faire une demande, télécharger les documents ci-dessous

Contactez la Région au sujet de ce dispositif


Le Contrat Appui RH

Objectif

Conseiller l’entreprise dans sa stratégie RH dans le but d’identifier et d’évaluer les besoins en compétences en lien avec un projet d’innovation ou de développement stratégique.

Prestation

Intervention d’un « expert » RH, choisi par l’entreprise.

Financement Région

50% maximum de l’action, plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 2 000€).
Le nombre de jours sera étudié au cas par cas en fonction du projet de l’entreprise et de ses besoins.
Une seule aide sera accordée par entreprise.

Bénéficiaires éligibles

Les entreprises

  • Micro-entreprises (µE) : entreprises indépendantes de moins de 10 salariés,
  • Petites Entreprises (PE) : entreprises indépendantes de moins de 50 salariés,
  • Moyennes Entreprises (ME) : entreprises indépendantes de 50 à moins de 250 salariés
  • Les entreprises de plus de 250 salariés et/ou filiale d’un grand groupe pourront entrer dans le dispositif si le projet est structurant pour l’économie régionale et pour le territoire en terme de contribution à l’innovation, à l’attractivité et au développement économique. Ces demandes seront étudiées au cas par cas
  • Les groupements d’entreprises ou d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés.

Les start up en phase d’amorçage et d’accélération (de moins de 3 ans) en recherche de compétences clés pour réussir leur développement dans les domaines de l’innovation technologique, linguistique, commerciale, de communication… .

Les Associations de l’ESS répondant aux caractéristiques suivantes :
Si elles ont un agrément d’Entreprise d’Insertion (EI) ou d’Entreprise Adaptée (EA)

Les bénéficiaires doivent être implantés en région Occitanie.

Pour faire une demande, télécharger le document ci-dessous

Contactez la Région au sujet de ce dispositif

4 - Accompagnement au recrutement

Mettre en relation l’offre et la demande d’emploi

Objectifs

Mieux faire connaitre l’offre de formation de la Région, faire le lien entre les apprenants et les entreprises (parrainage, visites d’entreprises, etc.) ; proposer des outils de mise en relation des demandeurs d’emploi ayant suivi une formation financée par la Région avec les recruteurs.

Favoriser l’apprentissage :

  • Les développeurs de l’apprentissage : un accompagnement au recrutement d’apprentis

Objectif : les développeurs ont pour mission d’accompagner les entreprises pour leur faciliter les démarches de recrutement d’un apprenti (lien avec les CFA, etc.).
17 structures sont financées par la Région pour mener cette action.

Trouver une structure



Contactez la Région au sujet de ce dispositif

  • ANIE, l’application gratuite de mise en relation entre des candidats à l’apprentissage et les entreprises, par un « matching » de profils
En savoir plus

Le Contrat Appui Recrutement

Objectif

Accompagnement au recrutement de profils particuliers ou rares pour une entreprise située prioritairement en zone rurale ou péri-urbaine.

Prestation

Intervention d’un prestataire expert RH choisi par l’entreprise.

Financement Région

50% maximum de l’action, plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 2 000€).
Le nombre de jours sera étudié au cas par cas en fonction du projet de l’entreprise et de ses besoins.
Une seule aide sera accordée par entreprise.

Bénéficiaires éligibles

Les entreprises

  • Micro-entreprises (µE) : entreprises indépendantes de moins de 10 salariés,
  • Petites Entreprises (PE) : entreprises indépendantes de moins de 50 salariés,
  • Moyennes Entreprises (ME) : entreprises indépendantes de 50 à moins de 250 salariés
  • Les entreprises de plus de 250 salariés et/ou filiale d’un grand groupe pourront entrer dans le dispositif si le projet est structurant pour l’économie régionale et pour le territoire en terme de contribution à l’innovation, à l’attractivité et au développement économique. Ces demandes seront étudiées au cas par cas
  • Les groupements d’entreprises ou d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés.

Les start up en phase d’amorçage et d’accélération (de moins de 3 ans) en recherche de compétences clés pour réussir leur développement dans les domaines de l’innovation technologique, linguistique, commerciale, de communication… .

Les Associations de l’ESS répondant aux caractéristiques suivantes :
Si elles ont un agrément d’Entreprise d’Insertion (EI) ou d’Entreprise Adaptée (EA)

Les bénéficiaires doivent être implantés en région Occitanie.

Pour faire une demande, télécharger le document ci-dessous

Contactez la Région au sujet de ce dispositif


Innov’Emploi : une formation « sur mesure »

Objectif

Pouvoir soutenir de façon réactive des projets de formation non couverts par le Programme régional de formation et innovants ou articulés avec des recrutements.

Ce dispositif sera opérationnel début 2019.