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Compétences RH : l’offre de services Ressources Humaines aux entreprises

La Région Occitanie, dans le cadre de ses compétences en matière de développement économique et de formation professionnelle, a mis en place une offre de services « Ressources Humaines » à destination des entreprises.

L’offre de services repose sur 4 volets :

1 - Information et sensibilisation des entreprises

Le numéro contact gratuit

Un numéro unique au service des entreprises pour donner un premier niveau d’information concernant leurs problématiques en termes de ressources humaines et les diriger vers les bons correspondants pour répondre à leurs besoins,

le 0 800 00 70 70


Le centre d’appels

Le centre d’appels a pour mission de mener une démarche active et prospective en direction des entreprises pour mieux les sensibiliser et les accompagner sur les questions de compétences et de ressources humaines.

Dans le cadre de la précédente campagne d’appels réalisée par le prestataire de la Région Occitanie concernant Anie et l’accueil en stage d’élèves de 3ème , vos données ont été recueillies et traitées par la Région Occitanie.

Conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen (RGPD) et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés dans sa version modifiée, vous pouvez :

  • exercer vos droits de retrait de votre consentement, d’accès, rectification ou effacement de vos données.
  • accéder à plus de précision concernant le traitement de vos données personnelles à partir du document téléchargeable ci-dessous

Le Hub entreprendre

Le hub entreprendre propose aux entreprises, créateurs ou repreneurs d’entreprise, un parcours d’accompagnement personnalisé couvrant tous les besoins des entrepreneurs : création ou reprise d’entreprises, implantation, croissance, innovation, internationalisation, transmission, emploi, formation, développement durable, etc. Il permet d’obtenir un accompagnement qualifié et une information complète, actualisée et personnalisée en fonction de son projet et de ses préférences : aides et appels à projets, actualités, évènements, contacts qualifiés, etc.

2 - Pré-diagnostic Ressources Humaines

Le Pass RH : un pré-diagnostic RH pour les entreprises financé intégralement par la Région

Objectif

Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.

Prestation

Trois demi-journées d’accompagnement effectuées par un prestataire référencé par la Région :

  • première ½ journée : état des lieux, qualification de la ou des problématique(s)
  • seconde ½ journée : restitution et plan d’action
  • troisième ½ journée pour faire le lien entre recommandations et actions
  • Suivi : à 3 mois des projets

Financement Région

Prise en charge à 100% de la prestation par la Région.

Bénéficiaires éligibles

  • Les TPE-PME de 1 à moins de 50 salariés
  • Les exploitations agricoles employeuses d’au moins 1 salarié permanent
  • Les groupements d’entreprises comptant au moins 1 salarié permanent et les groupements d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés,
  • Les associations employeuses d’au moins 1 salarié permanent

Sont exclus comme activités principales : les services financiers et les banques.

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Contactez la Région au sujet de ce dispositif

Tous les champs sont obligatoires

3 - Développement des compétences

Objectif Compétences : la formation des salariés et dirigeants

Objectif

Encourager les entreprises à anticiper et accompagner leurs évolutions RH.

Prestation

Formation des salariés et des dirigeants, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Ingénierie de projet.
Ces prestations seront réalisées par un réseau de partenaires (OPCA, Fonds de formation, consulaires, acteurs locaux…).

Financement Région

Encadré par des règles d’État, la Région cofinance les projets par une subvention proportionnelle. Pour l’aide à la formation le financement porte sur les coûts pédagogiques. Pour l’aide à l’ingénierie, les cofinancements portent sur le fonctionnement (le plafond et le pourcentage de l’aide seront déterminés à l’instruction au regard de l’éligibilité donné par le cadre réglementaire).

Bénéficiaires éligibles : OPCA, Fonds de formation, consulaires, acteurs locaux… dans le cadre de conventions financières annuelles.

Faire une demande

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Le Contrat RH

Après plus d’un an de concertation, la Région va adopter le 25 novembre prochain la nouvelle Stratégie Régionale Emploi, Souveraineté, Transformation Écologique qui définit le nouveau cadre d’intervention des politiques régionales en matière d’économie, d’innovation, d’emploi, de tourisme, d’agro-alimentaire, et de formation.

Pour préparer cette transition, les dispositifs économiques actuellement en vigueur sont arrêtés à la date du 1er novembre 2022.

La réouverture du service de dépôt des dossiers interviendra au fur et à mesure de l’adoption des nouveaux dispositifs. Les dépenses éligibles pourront être rétroactives à partir du 25 novembre 2022, ceci afin de garantir la continuité d’intervention régionale.

Objectif

Proposer et mettre en œuvre un plan de structuration RH.

Prestation

Intervention d’un cabinet conseil en ressources humaines, choisi par l’entreprise et co-financé par la Région, à hauteur de 50%.

Financement Région

50% du montant de l’action, plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 500€).
Le nombre de jours sera étudié au cas par cas en fonction du projet de l’entreprise et de ses besoins.
Une seule aide sera accordée par entreprise.

Bénéficiaires éligibles

  • Les entreprises, avec une étude au cas par cas pour les entreprises de plus de 250 salariés.
  • Les Associations employeuses d’au moins un salarié permanent

Les bénéficiaires doivent être implantés en région Occitanie.

4 - Accompagnement au recrutement

Mettre en relation l’offre et la demande d’emploi

Objectifs

Mieux faire connaitre l’offre de formation de la Région, faire le lien entre les apprenants et les entreprises (parrainage, visites d’entreprises, etc.) ; proposer des outils de mise en relation des demandeurs d’emploi ayant suivi une formation financée par la Région avec les recruteurs.

Le Contrat Recrutement

Après plus d’un an de concertation, la Région va adopter le 25 novembre prochain la nouvelle Stratégie Régionale Emploi, Souveraineté, Transformation Écologique qui définit le nouveau cadre d’intervention des politiques régionales en matière d’économie, d’innovation, d’emploi, de tourisme, d’agro-alimentaire, et de formation.

Pour préparer cette transition, les dispositifs économiques actuellement en vigueur sont arrêtés à la date du 1er novembre 2022.

La réouverture du service de dépôt des dossiers interviendra au fur et à mesure de l’adoption des nouveaux dispositifs. Les dépenses éligibles pourront être rétroactives à partir du 25 novembre 2022, ceci afin de garantir la continuité d’intervention régionale.

Objectif

Accompagnement pour le recrutement de profils pénuriques.

Prestation

Intervention d’un prestataire expert RH choisi par l’entreprise.

Financement Région

50% du montant de l’action, plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 500€).
Une seule aide sera accordée par entreprise.

Bénéficiaires éligibles

  • Les entreprises avec une étude au cas par cas pour les entreprises de plus de 250 salariés,
  • Les Associations employeuses d’au moins un salarié permanent

Les bénéficiaires doivent être implantés en région Occitanie.


Innov’Emploi Recrutement : une formation « sur mesure »

Objectif

Répondre à un besoin de recrutement (émanant d’une ou plusieurs entreprises), sur des compétences spécifiques par une action de formation adaptée et préalable à l’embauche des demandeurs d’emploi.

Critères d’éligibilité

  • Formation non mobilisable dans le PRF,
  • Formation d’une durée hebdomadaire supérieure à 20 heures,
  • Période inférieure à 12 mois permettant l’acquisition de compétences ou la préparation au poste de travail en vue d’un recrutement
  • Engagement de l’entreprise sur un contrat d’une durée supérieure ou égale à 6 mois

Financement Région

Subvention à 100% des frais pédagogiques, plafonnée à 15 000 € par parcours de formation par stagiaire (au-delà, un co-financement sera nécessaire)

Bénéficiaires

Organismes de formation

Public

Demandeurs d’emploi toutes catégories, minimum de 4 personnes par projet.

En savoir plus

Toutes les informations sur INNOV’EMPLOI - Volet recretement


Dispositif de soutien et d’accompagnement des groupements d’employeurs (GE)

Objectif

Contribuer à la création, au développement et à la pérennisation des Groupements d’Employeurs

Prestation

  • Phase 1 : Soutien des GE dans leurs phases de création et de développement au cours des 2 premières années d’existence,
  • Phase 2 : Accompagnement des GE existants de plus de 3 ans dans le cadre de nouveaux projets qui vont contribuer à leur pérennisation.

Financement Région

  • Phase 1 : aide plafonnée à 14 000 € sur les 2 ans
  • Phase 2 : aide plafonnée à 10 000 € sur instruction du dossier

Bénéficiaires éligibles

Groupements d’Employeurs dont le siège social est implanté en Région Occitanie, dont la majorité des emplois mutualisés est implantée en Région Occitanie qui ont un statut juridique d’association loi 1901.

Pour faire une demande, télécharger le document ci-dessous

Des rencontres sur les territoires

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