Au sein de l’unité Emploi Permanent composée d’une responsable d’unité, de deux chargé.e.s de recrutements et de quatre instructeurs.trices, le.la chargé.e de recrutement aura en charge sous la responsabilité de la Responsable du service Emploi et en coordination avec la responsable d’unité, les missions suivantes :

Analyse des demandes de recrutement et définition des modalités de recherche des candidatures

• Analyser le besoin et accompagner la direction dans la rédaction de l’avis de vacance d’emploi
• Faire le lien avec le référentiel emploi de la collectivité et travailler en transversalité avec le.la chargé.e de GPEC
• Conduire le processus de recherche de candidats (proposer les modalités de publication, alimenter la sélection par le repositionnement de candidat.e.s déjà identifié.e.s…)

Organisation et participation au processus de recrutement sur emploi permanents

• Participer, dès la réception des candidatures, au processus de sélection des candidats
• Préparer les entretiens avec la direction
• Être membre des jurys de recrutement et assurer la rédaction des comptes-rendus des entretiens
• Conseiller les directions dans le choix du.de la candidat.e
• Être un appui technique auprès des instructeurs.trices dans les démarches administratives et financières (DVE, simulations financières, négociations avec les candidats…)

Participation à la construction ou à l’amélioration des outils et des procédures de recrutement

• Participer à l’écriture de chartes ou à l’amélioration des outils de sélection, de recrutement et de suivi des candidatures
• Participer à l’amélioration de l’attractivité des offres publiées et de la collectivité
• Alimenter les données RH par un partage de l’information sur son domaine de compétence (tableaux de bord, bilans statistiques …)
• Intégrer et développer des réseaux professionnels afin de permettre un enrichissement des pratiques et proposer des solutions innovantes.

• Techniques d’entretiens individuels
• Techniques de détection des compétences
• Qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
• Aisance rédactionnelle
• Dynamisme, disponibilité
• Capacité d’organisation, de rigueur, d’autonomie et d’adaptation
• Devoir de discrétion professionnelle renforcé

CDD 6 MOIS

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV) doivent être adressées à l’attention de Madame la Présidente du Conseil Régional en un seul PDF sur la boite mail suivante : candidature.cdd@laregion.fr.
Merci de rappeler la référence de l’offre d’emploi selon le format publié (CDD DAPRH U.EMPLOI PERMANENT).