Au sein de la Direction des Entreprises, de l’Emploi et des Partenariats économiques (DEEP), le Service Territorial anime et coordonne sur les territoires de l’Occitanie les acteurs locaux autour des politiques régionales de l’emploi, de la formation et de l’attractivité des métiers.
Les Unités Territoriales qui maillent la Région ont pour principales missions d’orienter les publics demandeurs d’emplois vers l’offre de formation régionale et de répondre aux besoins en recrutement des entreprises en déployant une offre de services complète et ce, en transversalité avec les autres services de la collectivité et les partenaires locaux de l’emploi et de la formation professionnelle.

Localisées au sein des Maisons de Région, les Unités Territoriales exercent leurs missions au niveau local en étroite collaboration avec l’agence de développement économique Ad’Occ et les Directeurs des Maisons de région avec lesquels elles ont un lien fonctionnel.

Elles sont également en interaction particulière avec la Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) qui construit l’offre de formation régionale et les autres services de la DEEP qui élaborent et instruisent les dispositifs d’aide aux entreprises. Elles sont également amenées à collaborer avec les directions intervenant sur le champ large du développement économique. Le service comprend 64 agents dont 58 sont répartis au sein des 20 Unités Territoriales qui maillent les 13 départements.

En lien avec le Responsable d’Unité, le/la Chargé.e de Mission emploi compétences travaille en lien étroit avec les Chargé.e.s d’Informations emploi compétences. Il/Elle assure l’animation territoriale des partenaires locaux et coordonne le déploiement de la politique emploi/formation/recrutement soutenue par la Région sur son territoire d’intervention.

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans le cadre de l’animation territoriale
Animation territoriale du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO)

• Coordonner et animer le réseau des acteurs locaux du SPRO ;
• Animer des réunions de coordination des acteurs ;
• Participer à l’organisation des salons Travail Avenir Formation (TAF) du territoire
• Participer à l’élaboration et à la déclinaison du plan d’action d’animation territoriale (organisation et animation territoriale des actions et des manifestations autour de l’emploi, des métiers et des filières de formation, job dating…)

Animation territoriale de la politique régionale de l’emploi

• Répondre aux sollicitations des entreprises afin d’identifier les besoins (RH, compétences) et proposer en lien avec les services instructeurs des dispositifs adaptés et des actions coordonnées ;
• Animer les écosystèmes d’emploi, de compétence pour répondre aux besoins économiques locaux et aux métiers en tension ;
• Présenter aux partenaires économiques locaux les différents dispositifs mis en œuvre par la Région ;
• Analyser et identifier les besoins en compétences des territoires en lien avec les partenaires économiques et les entreprises locales

Animation territoriale de la politique de formation professionnelle

• Informer les acteurs et le public et promouvoir l’offre de formation et les dispositifs régionaux mis en œuvre sur le territoire concerné ;
• Conduire la mise en œuvre du Plan Régional de Formation (PRF) (accompagnement et animation du réseau des opérateurs dans la mise en œuvre des actions et des prescripteurs) ;
• Animer des réunions de coordination autour de la formation ;
• Participer à l’élaboration d’un diagnostic territorial emploi-formation par la remontée des besoins en formation du territoire en lien avec les partenaires du SPRO et les partenaires économiques.

Dans le cadre de l’animation des politiques contractuelles

Participation à l’animation et à la gouvernance des instances en matière d’insertion, de formation et d’emploi :

• Participer au Service Public de l’Emploi en lien avec les Directions Départementales de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS)
• Suivre les Plans Départementaux et Pactes Territoriaux d’Insertion (PDI/PTI) portés par le Conseil Départemental ;
• Contribuer et suivre les expérimentations nationales portées par les collectivités (Service Public de l’Insertion et de l’Emploi, Plateformes « Cap sur les métiers de l’autonomie »…)
• Développer le partenariat avec les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI), notamment sur le volet emploi et en lien avec la Mission Politique de la ville.
• Représenter la Région dans les instances techniques locales

Participer à l’émergence et au développement de projets de territoires

• Participer à la construction et au suivi des projets « Territoires Zéro chômeurs de Longue Durée »
• Représenter la Région dans les instances locales de « Territoires d’Industrie »
• Mettre en œuvre la feuille de route commune État-Région sur l’emploi saisonnier et le développement du partenariat avec les Maisons du Travail saisonnier

Animation locale du Pacte pour l’Embauche

• Animer des réunions de coordination des acteurs ;
• Promouvoir des mesures du Pacte pour l’Embauche auprès des partenaires et des publics ;
• Assurer la représentation de la Collectivité sur le territoire.

• Bonne connaissance du domaine de l’emploi, de la formation professionnelle, et de l’économie
• Maîtrise de la conduite de projet
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…)
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’expression écrite et orale
• Capacités à animer un réseau et à négocier
• Forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité
• Sens de l’initiative, rigueur dans le respect des procédures
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Permis B

SPECIFICITES DU POSTE :

• Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (possibilité 2 jours/semaine).
• Déplacements fréquents (hebdomadaires) sur le Département du Tarn-et-Garonne et ponctuellement sur le territoire régional.

Résidence administrative basée sur Montauban.

• Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.

Statutaire + Régime Indemntaire

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH/diplôme…) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (23-05-90 DEEP MONTAUBAN).

ve_charge_de_mission_montauban_1683.pdf