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CHARGÉ.E DE MISSION EMPLOI-COMPÉTENCES EN CDD
Référence : CDD DEET ARDECO
Origine : Site de Toulouse
Catégorie : A
Lieu de travail : TOULOUSE
Date limite de dépôt de candidature : 3 mai 2026
Missions :
ACTIVITÉ DE LA DIRECTION / DU SERVICE
La Direction de l’Economie Territoriale, de l’Emploi et des Transitions (DEET) accompagne les dynamiques économiques territoriales, le développement de l’emploi et des compétences dans les entreprises, pilote les stratégies de transformation des modèles économiques et de transition, coordonne les réseaux de partenaires économiques et les actions économiques de la Région.
Au sein de la Direction, le Service Accompagnement au Recrutement et Développement des Compétences (ARDECO) conçoit, adapte et déploie l’offre de services régionale « ressources humaines » à destination des entreprises, établit les partenariats qui contribuent au développement des compétences des entreprises, des filières et des territoires, accompagne les entreprises dans la gestion prévisionnelle de leurs emplois et de leurs compétences. Dans ce cadre le service pilote et anime notamment le Pacte pour l’embauche.
DÉFINITION DU POSTE
Le/La chargé.e de mission a en charge l’animation et le pilotage de projets, de partenariats et de dispositifs mis en œuvre par la Région Occitanie en direction des entreprises et de leurs salariés, pour les accompagner dans le domaine des compétences et des ressources humaines.
o Contribuer à la mise en œuvre d’une offre de services adaptée en direction des entreprises sur les questions de ressources humaines et de compétences.
o Conduire des projets, les mettre en œuvre, opérationnellement, les animer et les évaluer.
o Développer une expertise sectorielle dans le domaine de l’emploi sur un certain nombre de secteurs.
o Mettre en œuvre les orientations de la Région identifiées dans le cadre de la Stratégie Régionale pour l’Emploi, la Souveraineté et la Transformation Ecologique (SRESTE).
o Contribuer à la transversalité dans les pratiques de travail.
MISSIONS / ACTIVITÉS
1 . Référent secteurs d’activité : Numérique, Industries Culturelles et Créatives (ICC).
Opérateurs de Compétences (OPCO) associés : ATLAS, AFDAS.
2. Pilotage, instruction, suivi et évaluation de dispositifs
=> Participe à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi des dispositifs de l’offre de services RH :
o Création de nouveaux dispositifs, évolution de dispositifs existants,
o Participe à l’évaluation des politiques de soutien RH aux entreprises : construit les outils de suivi, et assure le reporting de ses projets, analyse les indicateurs…
o Participe à la promotion, la communication et l’animation de l’offre RH auprès des partenaires internes et externe.
=> Instruit les dossiers de demande de subvention (contrats, appels à projets…) : instruction technique, instruction financière en lien avec les gestionnaires, saisie dans le logiciel AIDEN.
=> Prépare et rédige les rapports, délibérations, conventions et avenants des projets qu’il pilote.
=> Travaille en collaboration avec le SDYTEC (Service Dynamique Territoriales Emploi Compétences) : Accompagnement des agents du SDYTEC (répartis sur le territoire régional) sur l’offre de services :
o Via des réunions rassemblant tous les agents, type « culture commune »…
o Via des réunions par territoire (Team territoire) : avec pour référence les départements de la Haute-Garonne, le Gers, le Tarn-et-Garonne et l’Ariège,
3. Expertise sur les sujets emploi-formation en lien avec les contrats de filière
=> Co-pilote les actions emploi-formation des contrats de filière numérique et ICC (en lien avec la Direction de l’Industrie, de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (DIIRES) et la Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP)).
=> Anime des réunions et groupes de travail dédiés au volet emploi-compétences sur ces deux secteurs.
=> Participe à toute réunion, groupe de réflexion, de travail en lien avec les enjeux emploi-compétences sur ces deux secteurs.
=> Assure une veille sur ces secteurs d’activités.
4. Animation de réseaux et de partenariats
=> Anime les réseaux de partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation en fonction des dossiers et partenariats suivis : APEC, France Travail, les OPCO.
Mais également les acteurs économiques (pôles, clusters, consulaires), les branches, l’Etat.
=> Renforce, développe de nouveaux partenariats, notamment des partenariats sans engagement financier.
5. Transversalité
=> Contribue à la transversalité du service, inter-services, inter-directions :
o Participation aux projets collectifs du service et de la direction.
o Travail de coordination avec les agents des Unités Territoriales (SDYTEC)
o Travail en lien avec les autres services de la Direction (Entreprises et Développement Economique Territorial (SEDET), Economie à Impact (SEI), Entrepreneuriat, Service Pilotage et Appui Transversal (SPAT))
o Travail en lien étroit avec les autres directions de la collectivité régionale (DIIRES, DFPP, Direction de la Santé, des Solidarités et du Logement (DSSOL),…)
6. Missions annexes :
=> Rédige et prépare les notes, fiches, éléments techniques, et tout autre élément nécessaire à la demande d’arbitrages ou à la préparation de rendez-vous.
=> Contribue aux actions de communication portées par le service/la Direction/ des partenaires :
Ex : l’organisation, le suivi, de manifestations événementielles, organisées par la région ou un partenaire : organisation logistique, communication (en lien avec la Direction de la Communication et de l’Information Citoyenne (DCIC), éléments de langage pour l’élu.e.
Profil :
COMPETENCES
Connaissances :
o Bonne connaissance du domaine de l’emploi, de la formation professionnelle, de l’économie, de ses enjeux et de ses acteurs,
o Maîtrise de la conduite de projet,
o Capacité d’analyse, de synthèse et d’expression écrite et orale
o Connaissance des fondamentaux de finances (préparation et exécution budgétaire) et des marchés publics
o Connaissance des logiciels métier (Elise, AIRDelib,…) et des procédures d’intervention
Savoir-être
o Forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité, forte capacité d’adaptation
o Sens du service public
o Sens de l’initiative, autonomie et rigueur dans le respect des procédures
o Forte capacité d’animation des réseaux des partenaires et de conduite de partenariats
Risques / Pénibilité :
o Réalisation du travail sous contrainte de temps
o Déplacements
Modalité de recrutement :
Modalité de réponse :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV) doivent être adressées à l’attention de Madame la Présidente du Conseil Régional en un seul PDF sur la boite mail suivante : candidature.cdd@laregion.fr.
Dans l’objet du mail, merci de rappeler la référence de l’offre d’emploi selon le format publié (CDD DEET ARDECO).
