Découvrir le bénévolat

La création d’un bureau n’est pas obligatoire, mais elle est fortement conseillée pour assurer la gestion courante de l’association.

• Président.e et Vice-Président.e : Cette personne agit au nom et pour le compte de l’association, elle est son représentant légal et veille à l’application des décisions prises par l’association.
• Trésorier.ère : Cette personne gère les comptes de l’association, veille à la bonne gestion du budget et informe le conseil d’administration de la santé financière de l’association.
• Secrétaire : C’est la personne qui, en plus de gérer les questions administratives, va permettre la bonne circulation de l’information au sein de l’association.

Il consiste à réaliser une mission courte auprès d’une association.

Participer à une collecte alimentaire, tenir la buvette dans un festival, s’occuper de la billetterie d’un évènement sportif, ou bien encore contribuer à une mission d’emballage de cadeaux sont tout autant de missions réalisables sans s’engager durablement au sein de l’association tout en étant un premier pas, pourquoi pas, vers un bénévolat plus durable.

Le bénévolat ponctuel permet également un bon équilibre entre engagement bénévole, vie privée et la vie professionnelle .

C’est le fait de s’engager durablement et régulièrement auprès d’une association.

Le bénévolat régulier permet de participer plus activement aux actions de la structure et au projet associatif.

S’engager dans la durée, c’est aussi créer des relations favorisées avec les bénéficiaires de l’association ainsi que les adhérents, les salariés et les autres bénévoles.

Il s’agit de bénévolat, c’est-à-dire d’un engagement sur son temps libre mais qui comprend l’idée de mettre à disposition ses compétences au profit d’une association.

Ces compétences peuvent avoir été développées dans le cadre de la formation personnelle du bénévole mais également dans le cadre de l’exercice de ses missions à titre professionnel ou bien encore acquises lors de précédentes expériences bénévoles.

Le bénévolat permet donc à la fois de mettre à disposition des compétences spécifiques au service de l’association mais offre aussi au bénévole la possibilité de les développer et compléter son expérience.

Le télébénévolat consiste à exercer des missions à distance grâce notamment aux outils numériques (téléphone, internet, réseaux sociaux, …) ; ces actions ne nécessitant pas un déplacement ou une présence physique du bénévole au sein des locaux de l’association ou sur le terrain.

Le télébénévolat est de plus en plus proposé par les associations pour répondre à certaines tâches comme la communication, la prospection, la gestion administrative ou bien encore la formation des autres bénévoles.

Cette forme de bénévolat permet plus de flexibilité pour le bénévole notamment en termes de durée d’engagement mais également d’équilibre entre vie personnelle, vie professionnelle et engagement bénévole.

• Il n’y a pas de lien de subordination, le bénévole n’est pas un salarié. Par contre, il est tenu de respecter les statuts et le règlement intérieur de l’association dans laquelle il exerce son activité bénévole, pour des raisons de sécurité notamment.

• L’engagement du bénévole est librement et volontairement choisi.

• La mission doit être effectuée pendant le temps libre du bénévole c’est-à-dire en dehors de son activité professionnelle.

• Le bénévole ne peut pas être rémunéré. Il n’y a pas de contrat de travail. Par contre, il peut être remboursé de ses frais engagés en lien avec son activité bénévole.

• Sous certaines conditions, les frais personnels engagés par le bénévole à l’occasion de sa mission de bénévolat, ouvrent droit à une réduction d’impôt.

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  Découvrir mes droits à une réduction d’impôt

Les actifs (secteur privé ou public), bénévoles sur leur temps libre, peuvent bénéficier de congés d’engagement (pour les bénévoles associatifs, pompiers volontaires, réservistes civils ou militaires, etc.) et de congés de représentation (représentant associatif désigné pour siéger dans certaines instances).

Ces congés, non rémunérés sauf exceptions (comme pour les élus locaux sous conditions), permettent de s’absenter pour exercer leurs missions, sans perte d’emploi.

• Qui peut en bénéficier ?
  Tout salarié justifiant d’un engagement bénévole ou d’un mandat électif, sous réserve d’ancienneté (souvent 6 mois) et de prévenance de l’employeur (délai variable selon le type de congé).
• Comment ?
  Demande écrite à l’employeur, avec justificatifs (attestation de l’association ou de la collectivité). La durée varie selon le statut (ex. : 6 jours/an pour les bénévoles associatifs, 18 jours/an pour les élus locaux).