LE MAG ID. MÉTIERS N° 4 S ENGAGER DANS DES MÉTIERS AU CŒUR DE L HUMAIN

Quand le bien vieillir rime avec opportunités d avenir

Connaissez-vous la « silver économie » ? C est un ensemble de services innovants pour répondre aux besoins émergents liés au vieillissement de la population

et à l allongement de l espérance de vie. Mais quel impact a-t-elle sur les métiers

et formations ?

DE NOUVEAUX MÉTIERS POUR PRENDRE SOIN DE NOS AÎNÉS Face aux nouveaux enjeux du secteur, des métiers émergent

et les formations s adaptent. Ainsi, le métier d accompagnant en gérontologie est accessible depuis des formations certifiantes financées par la Région et Pôle emploi. Les métiers de la coordi- nation, quant à eux, se spécialisent : citons par exemple la licence pro accompagnement de publics spécifiques, parcours gérontologie de l université Paul-Valéry de Montpellier.

DES MÉTHODES D APPRENTISSAGE INNOVANTES Travailler avec l humain fait appel à l empathie, cette capacité à se

mettre à la place de l autre. Alors, plusieurs fois par an, les élèves du BUT carrières sociales de l IUT de Béziers expérimentent des mises en situation diverses grâce à un simulateur de vieillissement. « Cet équipement, que l on utilise partiellement ou intégralement (genouillères, lunettes qui simulent des troubles visuels, poids sur les épaules, etc.), permet de se rendre compte de l expérience usager des personnes âgées », explique Jean-Luc Poblador, chef du département carrières sociales de l IUT de Béziers. « Ainsi, les élèves deviennent acteurs de leur formation et sont capables de mieux appréhender les différents degrés d autonomie pour évaluer les adaptations nécessaires dans certaines situations. »

2 PÔLES DÉDIÉS AU GRAND ÂGE EN OCCITANIE

Le Gérontopôle du CHU de Toulouse : il réunit et forme des professionnels pour faire avancer la recherche et les pratiques.

Le clusterlab Silver Occ : son objectif est d « organi- ser, structurer et dynamiser la filière de la silver économie en Occitanie afin d innover en faveur du bien vieillir, de la croissance et de l emploi sur le territoire ». Il rassemble des acteurs très divers : le Gérontopôle, des mutuelles, des résidences seniors

Temoignage De formation ingénieure, j ai créé La Malle d aventure, un concept culturel fédérateur et engagé valorisant la

culture à destination des seniors. De la box individuelle pour jeune retraité au kit d animation pour les Ehpad,

l approche reste la même : proposer des activités ludiques, stimulantes et créatrices de liens. Chaque offre est conçue en lien étroit avec les personnels encadrants et est adaptée au degré d autonomie des résidents. Pour favoriser l intergénérationnel en Ehpad, nous faisons intervenir des étudiants

sensibles au « bien vieillir » et à l aise à l oral pour animer des ateliers.

Laure Alonso, 37 ans, fondatrice

de La Malle d aventure

Les métiers du soin et de l a ccompagnement ne sont pa

s les

seuls à s intéresser au grand âge. Ainsi, les architectes cr

éent

des espaces adaptés (résiden ces seniors, domiciles amén

agés)

et les restaurateur·rices pr oposent des portages de r

epas.

Sont également concerné es les filières de la mobili

té, des loi-

sirs (voir témoignage ci-co ntre) et du tourisme : à 80

 ans, on a

encore envie de s amuser, e t ça, les professionnels l ont

bien

compris !

Autour des s eniors :

des soigna nts, mais p

as que !

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