Chargé-e de Recrutement Emplois Permanents

Référence : 22-09-198 DAPRH

Origine : Site de Toulouse

Catégorie : A

Lieu de travail : Toulouse

Date limite de dépôt de candidature : 22 octobre 2022

Missions :

La Direction de l’Administration et du Pilotage des Ressources Humaines assure la gestion des parcours professionnels, des moyens et du pilotage, en charge notamment de l’emploi, du recrutement, du pilotage des effectifs, des carrières, de la retraite, de la paye, de la gestion budgétaire, de l’administration et du développement des SIRH.

Le Service Emploi des Services Généraux assure les recrutements sur emplois permanents et non permanents, l’élaboration et la mise à jour des organigrammes, le suivi du tableau des emplois, l’accompagnement des demandes de mobilités ainsi que le pilotage du projet GPEEC pour l’ensemble de la collectivité.

Le service est bi site avec une partie de l’équipe à Toulouse et une partie à Montpellier.

Dans ce cadre, le.la Chargé.e de recrutement emplois permanents analyse les demandes de recrutement présentées par les directions et conduit le processus de recrutement.

MISSIONS :

Au sein de l’unité Emploi Permanent composée d’une responsable d’unité, de deux chargé.e.s de recrutements et de quatre instructeurs.trices, le.la chargé.e de recrutement aura en charge sous la responsabilité de la Responsable du service Emploi et en coordination avec la responsable d’unité, les missions suivantes :

Analyse des demandes de recrutement et définition des modalités de recherche des candidatures

• Analyser le besoin et accompagner la direction dans la rédaction de l’avis de vacance d’emploi
• Faire le lien avec le référentiel emploi de la collectivité et travailler en transversalité avec le.la chargé.e de GPEC
• Conduire le processus de recherche de candidats (proposer les modalités de publication, alimenter la sélection par le repositionnement de candidat.e.s déjà identifié.e.s…)

Organisation et participation au processus de recrutement sur emploi permanents

• Participer, dès la réception des candidatures, au processus de sélection des candidats en assurant une analyse statutaire et qualitative des candidatures reçues,
• Préparer les entretiens avec la direction
• Être membre des jurys de recrutement et assurer la rédaction des comptes-rendus des entretiens
• Conseiller les directions dans le choix du.de la candidat.e
• Être un appui technique auprès des instructeurs.trices dans les démarches administratives et financières (DVE, simulations financières, négociations avec les candidats…)

Participation à la construction ou à l’amélioration des outils et des procédures de recrutement

• Participer à l’écriture de chartes ou à l’amélioration des outils de sélection, de recrutement et de suivi des candidatures
• Participer à l’amélioration de l’attractivité des offres publiées et de la collectivité
• Participer au suivi budgétaire de l’emploi permanent
• Alimenter les données RH par un partage de l’information sur son domaine de compétence (tableaux de bord, bilans statistiques …)
• Intégrer et développer des réseaux professionnels afin de permettre un enrichissement des pratiques et proposer des solutions innovantes.

Le.la titulaire du poste peut être amené.e ponctuellement à assurer des jurys de recrutement dans le cadre de processus de sélection des candidats sur emplois non permanents.

Profil :

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique
• Techniques d’entretiens individuels
• Techniques de détection des compétences
• Qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
• Aisance rédactionnelle
• Dynamisme, disponibilité
• Capacité d’organisation, de rigueur, d’autonomie et d’adaptation
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Devoir de discrétion professionnelle renforcé

SPECIFICITE DU POSTE :

Déplacements ponctuels (service bi site)

Résidence administrative basée à : Toulouse

NBI : Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI

Modalité de recrutement :

Voie statutaire (cadre d'emplois des Attachés Territoriaux)

Modalité de réponse :

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH…) doivent être adressées en PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié
(22-09-198 DAPRH).

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