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Chargé.e de recrutement emplois permanents

Référence : 22-07-129

Catégorie : A

Lieu de travail : Montpellier

Date limite de dépôt de candidature : 31 août 2022

Missions :

Au sein de l’unité Emploi Permanent composée d’une responsable d’unité, de deux chargé.e.s de recrutements et de quatre instructeurs.trices, le.la chargé.e de recrutement aura en charge sous la responsabilité de la Responsable du service Emploi et en coordination avec la responsable d’unité, les missions suivantes :

Analyse des demandes de recrutement et définition des modalités de recherche des candidatures

• Analyser le besoin et accompagner la direction dans la rédaction de l’avis de vacance d’emploi
• Faire le lien avec le référentiel emploi de la collectivité et travailler en transversalité avec le.la chargé.e de GPEC
• Conduire le processus de recherche de candidats (proposer les modalités de publication, alimenter la sélection par le repositionnement de candidat.e.s déjà identifié.e.s…)

Organisation et participation au processus de recrutement sur emploi permanents

• Participer, dès la réception des candidatures, au processus de sélection des candidats en assurant une analyse statutaire et qualitative des candidatures reçues,
• Préparer les entretiens avec la direction
• Être membre des jurys de recrutement et assurer la rédaction des comptes-rendus des entretiens
• Conseiller les directions dans le choix du.de la candidat.e
• Être un appui technique auprès des instructeurs.trices dans les démarches administratives et financières (DVE, simulations financières, négociations avec les candidats…)

Participation à la construction ou à l’amélioration des outils et des procédures de recrutement

• Participer à l’écriture de chartes ou à l’amélioration des outils de sélection, de recrutement et de suivi des candidatures
• Participer à l’amélioration de l’attractivité des offres publiées et de la collectivité
• Participer au suivi budgétaire de l’emploi permanent
• Alimenter les données RH par un partage de l’information sur son domaine de compétence (tableaux de bord, bilans statistiques …)
• Intégrer et développer des réseaux professionnels afin de permettre un enrichissement des pratiques et proposer des solutions innovantes.

Le.la titulaire du poste peut être amené.e ponctuellement à assurer des jurys de recrutement dans le cadre de processus de sélection des candidats sur emplois non permanents

Profil :

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique
• Techniques d’entretiens individuels
• Techniques de détection des compétences
• Qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
• Aisance rédactionnelle
• Dynamisme, disponibilité
• Capacité d’organisation, de rigueur, d’autonomie et d’adaptation
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Devoir de discrétion professionnelle renforcé

Modalité de recrutement :

Statutaire + Régime Indémnitaire

Modalité de réponse :

Les candidatures (lettre de motivation + CV + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative, attestation d’inscription sur liste d’aptitude ou copie du diplôme le plus élevé) sont à déposer à l’adresse mail suivante : ASG.recrutementM@laregion.fr avant le 31 août 2022.

Fichier attaché :

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