Salariés et chefs d'entreprises

Pour renforcer les compétences au sein de l'entreprise

Le Programme de Promotion de l'Emploi par la Formation des Actifs (PEFA)

Le développement d'une entreprise repose notamment sur les compétences de ses salariés et sur sa capacité à anticiper les évolutions du marché. La formation des salariés relève de la responsabilité des entreprises et plus généralement des représentants de la branche professionnelle mais il est important de souligner que la Région intervient également dans ce domaine. Il s'agit en effet d'augmenter l'accès à la qualification des salariés et de mettre à leur disposition un accompagnement spécifique pour leur permettre d'évoluer dans leur vie professionnelle et de progresser par la voie de la formation ou de la validation des acquis de l'expérience.

Ce programme vous concerne si vous êtes:

Salarié ou chef d'entreprise

 

La Région vous finance:
  • la formation de vos salariés
  • les démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • les congés individuels de formation (CIF)

 

La Région attribue des aides financières directement aux Oranismes Paritaires Collecteurs Associés (OPCA). Aucun financement n'est accordé directement aux salariés et aux entreprises.

 

Un numéro vert  mis à disposition pour toutes les questions sur la formation et sur les dispositifs ouverts aux salariés quelle que soit la nature de votre contrat (CDI, CDD)

Pour créer et/ou transmettre votre entreprise

Le Programme d'Accompagnement à la Création et Transmission d'Entreprise (PACTE) - Volet Formation

Ce programme vous concerne si vous êtes:

Porteur d'un projet de création ou de reprise d'entreprise

 

La Région vous finance:

Des formations collectives ou des formations " à la carte".  Ces actions sont mises en place par un réseau de professionnels.

La Région soutient directement les structures d'accompagnement à la création/reprise. Les porteurs de projet doivent donc s'adresser à ces structures. Les formations qui sont gratuites ne donnent toutes fois pas lieu à rémunération.

Accédez à la liste des structures financées par la Région

 

Le Programme d'Accompagnement à la Création et Transmission d'Entreprise (PACTE) - Volet économique

Ce programme vous concerne si vous êtes:

Porteur d'un projet de création ou de reprise d'entreprise

 

La Région vous accompagne:
  • dans le projet global de création (avance remboursable à taux zéro, garantie), de cession (évaluaion du projet, salaire du futur entrepreneur) ou de reprise (avance remboursable à taux zéro, garantie, aide au conseil)
  • dans la formation du créateur et du repreneur ( formation technique et formation aux métiers de chef d'entreprise) et son suivi après la création ou la reprise de l'entreprise.

 

La Région Languedoc-Roussillon se place en chef de file du développement économique sur l'ensemble de son territoire. Ses programmes d'aide et de soutien au développement économique accompagnent la croissance des entreprises qui sont au coeur de ce dispositif.

Découvrez l'ensemble de ces programmes sur le site Internet ou au 04 67 22 90 72 

www.info-entrepriseslr.fr

Pour recruter un(e) apprenti(e): les aides

Les aides de la Région aux employeurs d'apprentis

L'apprentissage constitue un excellent moyen de répondre à vos besoins et préoccupations en matière de ressources humaines. Il permet, d’une part, de former un jeune à un métier et, d’autre part, d’intégrer de nouvelles compétences dans votre entreprise.

La Région vous propose:
  • une aide au recrutement de 1000€
  1. Cette aide est versée aux entreprises, aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 250 salariés qui embauchent un(e)apprenti(e) supplémentaire à compter du 1er juillet 2014 et qui remplissent l'une des conditions suivantes à la date de conclusion du nouveau contrat:
  2. - ne pas avoir employé d'apprentis depuis le 1er janvier de l'année précédente dans l'établissement du lieu de travail de l'apprenti.
  3. - employer dans le même établissement au moins un apprenti dont le contrat est en cours à l'issue de la période d'essai. Le nombre de contrat en cours dans cet établissement après le recrutement de ce nouvel apprenti doit être supérieur au nombre de contrats en cours dans ce même établissement le 1er janvier de l'année de conclusion du nouveau contrat.
  • une prime à l'apprentissage de 1000€

Cette aide est versée à l'employeur à l'issue de chaque année de formation sous réserve que l'apprenti(e) n'ait pas été retenu(e) en entreprise en dehors de la période réglementaire. Elle est versée aux entreprises, aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 11 salariés.

Trouver un apprenti :

Accéder à la bourse de l'apprentissage

Autres avantages pour l'employeur:

Pour le secteur du sport, une aide supplémentaire sous forme de subvention peut être accordée par le Centre National pour le Développement du Sport. Cette aide, d'un montant maximum de 6000 euros par an et par apprenti, est calculée de manière à ce que, après déduction de toutes les aides de droit commun et des aides locales éventuelles ( collectivités), un coût résiduel de 300 euros par mois reste à charge pour l'employeur.

Le dossier de demande de subvention est téléchargeable sur le site internet de la DRJSCS (www.languedoc-roussillon.drjscs.gouv.fr)

 

  • exonérations de charges sociales

Pour les entreprises < 11 salariés: exonération totale des cotisations patronales et salariales légales ou conventionnelles (restent dues les cotisations d'accident de travail/maladie professionnelle et les cotisations supplémentaires d'accident de travail)

Pour les entreprises de 1 salarié et +: exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d'origine légale ou conventionnelle. (restent dues les cotisations d'accident du travail/maladie professionnelle, la majoration complémentaire d'accident du travail, la contribution de solidarité pour l'autonomie, la contribution FNAL, les cotisations patronales d'assurance chômage et d'assurance garantie des salaires (AGS) et le cas échéant, le versement transport et le forfait social)

  • avantages fiscaux

Le crédit d'impôt apprentissage: la déduction d'impôts sur les bénéfices est réservée aux entreprises employant des jeunes préparant un diplôme d'un niveau inférieur ou égal à Bac+2, pour la première année du cycle de formation.
Ce crédit d'impôt est égal au produit du montant de 1600€ par le nombre moyen annuel d'apprentis n'ayant pas achevé la première année de leur cycle de formation dans l'entreprise et qui préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus à un brevet de technicien supérieur ou un diplôme des instituts universitaires de technologie, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

Le bonus alternance pour les entreprises de plus de 250 salariés dépassant le seuil de 4% d'alternants. L'entreprise bénéficie d'une déduction fiscale de taxe d'apprentissage (uniquement sur la part "hors quota"). Plus de détails.

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